Diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid

Geen holle concepten of vinkjes, maar de basis voor toekomstbestendige organisaties. Het aantrekken van divers talent en een inclusieve cultuur leidt tot een sterkere werkvloer en betere resultaten. Benieuwd naar de kansen voor jouw organisatie? Plan een gesprek in, bekijk wat ik doe of lees wat er nu speelt op de Nederlandse werkvloer.

Socioloog & adviseur
Gender · Diversiteit · Inclusie

Over Céline


Socioloog & DI&G-expert. Ik koppel kritisch denken aan creatieve actie. Door te observeren, te luisteren en datagedreven sociologisch onderzoek te doen maak ik verborgen verhalen en patronen zichtbaar. Op het snijvlak van onderzoek, beleid en uitvoering help ik organisaties bouwen aan een veilige, gelijkwaardige werkvloer en duurzame verandering.




Wat ik doe
01Nulmeting & diepgaand onderzoek

Blinde vlekken opsporen in cultuur, beleid en dagelijkse praktijk, onderbouwd met sociologische kennis.

02Strategisch advies

Afgestemd op jouw koers, ambitie en sector. Met praktische tools voor effectief verandermanagement.

03Praktische begeleiding

Meekijken met teams, systemen en processen. Trainen en werken met directies en werknemers.

Aanpak

Kritisch denken, creatief doen.
Data-gedreven en sociologisch onderbouwd.

Samenwerken?

Klaar voor een organisatie die niemand buitensluit? Laten we het gesprek aangaan.

Stuur een mail →
Recent op de blog

Wat er nu speelt in Nederland

Wetgeving
Loontransparantiewet uitgesteld naar 2027: waarom je juist nú moet beginnen
De nieuwe loontransparantiewet komt per 1 januari 2027. Werkgevers die nu pas beginnen met voorbereiden, lopen straks achter de feiten aan.
1 juli 2026
Gendergelijkheid
De loonkloof in Nederland anno 2026: kleiner, maar hardnekkig aan de top
De loonkloof in het mkb is gehalveerd naar 1,2%. Goed nieuws? Deels, aan de top verdienen vrouwen nog altijd ruim 16% minder dan mannen.
24 juni 2026
Inclusie
Inclusie stabiliseert op 66%, maar inclusief leiderschap kalft af
66% van de Nederlandse werknemers voelt zich volledig geïncludeerd. Maar het percentage dat inclusief leiderschap ervaart, dáált, van 41% naar 37%.
6 juli 2026

Alle artikelen →