Advies, onderzoek en begeleiding voor organisaties en teams. Elk traject start met begrijpen hoe jouw organisatie werkt, en eindigt met verandering die blijft.
Daarnaast ben ik te boeken als spreker, voor lezingen, trainingen of workshops. Mijn expertise ligt bij genderongelijkheid en de structuren die dit in stand houden, maar ik verdiep me in allerlei onderwerpen omtrent D&I.
Van nulmeting tot cultuurverandering: trajecten voor organisaties die diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid structureel willen aanpakken.
Een nulmeting van je organisatie: instroom, doorstroom, beloning, cultuur en ervaren inclusie. Waar zitten de blinde vlekken, en wat kost het je nu al? Inclusief voorbereiding op de loontransparantiewet (2027).
Interviews, enquêtes, focusgroepen en cultuuranalyse die boven tafel krijgen wat medewerkerstevredenheidsonderzoeken missen. Sociologisch onderbouwd, anoniem en veilig opgezet.
Van losse initiatieven naar samenhangend beleid met meetbare doelen. Strategisch afgestemd op jouw organisatie, mensen en ambities, met inachtneming van de sector, stakeholders en het landelijke klimaat waarin jouw organisatie opereert.
Ik begeleid organisaties bij cultuurtransformatie met oog voor onderstroom en weerstand. Zo verankeren we inclusie duurzaam in leiderschap, processen en het dagelijks handelen van medewerkers.
Werksessies voor teams en leidinggevenden, en doorlopende sparring voor MT en directie. Ik begeleid gesprekken met integriteit, en weet hoe ik verschillende perspectieven kan samenbrengen.
Elk vraagstuk is anders. Een verkennend gesprek is altijd vrijblijvend, vaak wordt in een uur al duidelijk waar de echte vraag zit. Plan hieronder een kennismaking of leg jouw vraagstuk direct aan mij voor.
Mijn achtergrond in sociologie en communicatie neem ik mee om onderwerpen die vaak abstract voelen helder en bespreekbaar te maken. Ik doe dat met een beetje creativiteit, laagdrempelig, met herkenbare voorbeelden en ruimte voor gesprek. Geen college, maar een sessie waar mensen actief aan meedoen, om weerstand om te zetten in nieuwsgierigheid. Sociologisch onderbouwd, op maat gemaakt, voor bedrijfsleven, culturele instellingen en maatschappelijke organisaties.
Van de mechanismen achter uitsluiting tot de praktijk van een veilige werkvloer. Onder andere:
Een interactieve workshop over hoe uitsluiting werkt, vaak zonder dat iemand het wil. Deelnemers ontdekken hun eigen patronen en blinde vlekken en leren wat zij morgen anders kunnen doen.
Voor managers en teamleiders. Over psychologische veiligheid, eerlijk beoordelen en beslissen, en het voeren van ongemakkelijke gesprekken zonder afrekencultuur.
Hoe ontstaat een onveilige werkcultuur en hoe doorbreek je die? Met speciale aandacht voor de creatieve en culturele sector, waar informele macht en tijdelijke contracten de norm zijn.
Een praktische training voor HR, OR en leidinggevenden over de wet loontransparantie (2027): wat verandert er, wat betekent het voor jouw organisatie en hoe bereid je je voor.
Voor teams die diverser worden of al zijn. Over communicatie, aannames en het benutten van verschillende perspectieven, met werkvormen die uit de creatieve sector komen.
Laten we het gesprek aangaan. Een kennismaking is altijd vrijblijvend, en vaak wordt in een uur al duidelijk waar de echte vraag zit.
cleton.celine@gmail.com